La plenaria de la Cámara de Representantes de Colombia aprobó el artículo 13 de la esperada Reforma Laboral, un paso importante en la regulación del horario diurno y nocturno de los trabajadores del país. Esta medida busca restaurar derechos que habían sido recortados hace décadas, y marca un avance significativo para la justicia laboral en Colombia.

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, expresó su satisfacción con la aprobación, destacando que este cambio beneficia a los trabajadores que laboran en horas nocturnas. Según Ramírez, «restauramos el derecho del trabajo nocturno a los trabajadores de Colombia, lo que significa un recargo del 35% por trabajar en las horas de la noche. Esto hace justicia laboral, fueron 28 años en los que a los trabajadores/as les habían cercenado este derecho». Este ajuste, además de brindar una mayor protección a los trabajadores, asegura una compensación justa por el esfuerzo adicional que implica laborar durante la noche.

Implicaciones del artículo 13: Un paso hacia la equidad laboral

El artículo 13 de la Reforma Laboral estipula que las horas nocturnas, que en la normativa vigente habían sido extendidas para comenzar a partir de las 9:00 p.m., ahora vuelven a ser reconocidas desde las 6:00 p.m. Esta modificación es esencial para los trabajadores que venían realizando turnos nocturnos sin el beneficio de un recargo adecuado. La remuneración adicional del 35% para las horas trabajadas durante este periodo es una victoria importante en la lucha por los derechos laborales, que desde hace casi tres décadas había sido erosionada.

Este cambio no solo mejora las condiciones de trabajo para aquellos en sectores donde el horario nocturno es común, como el transporte, la seguridad y el sector servicios, sino que también fortalece el concepto de trabajo digno y decente. Al garantizar un pago justo, se reduce la precarización laboral y se reconoce el valor del esfuerzo adicional que implica trabajar durante la noche.

Más allá del trabajo nocturno: Teletrabajo y empleos verdes y azules

Además del artículo 13, la Cámara aprobó otras disposiciones clave que buscan modernizar el panorama laboral en Colombia. Entre ellas, se destacan las medidas relacionadas con el teletrabajo y los empleos verdes y azules.

El teletrabajo, una modalidad que ganó terreno durante la pandemia, ahora contará con un marco regulatorio más claro que garantiza los derechos de los trabajadores que laboran desde casa o de manera remota. Esto es crucial para asegurar que los empleados cuenten con condiciones laborales adecuadas, como horarios justos, compensación por el uso de recursos propios y medidas de seguridad social adaptadas a esta nueva realidad.

Por otro lado, los empleos verdes y azules son aquellos que contribuyen a la sostenibilidad ambiental y al manejo de los recursos acuáticos, respectivamente. La aprobación de estos artículos subraya el compromiso del gobierno colombiano con el desarrollo sostenible y la creación de empleos en sectores clave para la preservación del medio ambiente. Se busca fomentar la creación de puestos de trabajo que promuevan una economía más responsable y consciente del impacto ambiental, al mismo tiempo que se generan nuevas oportunidades laborales.

La aprobación del artículo 13 y otros relacionados con el teletrabajo y los empleos verdes y azules en la Reforma Laboral representa un gran avance en la protección de los derechos de los trabajadores colombianos. Estas medidas no solo responden a demandas históricas, sino que también se alinean con las tendencias globales hacia una mayor equidad y sostenibilidad en el ámbito laboral.